如果你现在的公司有这3种情况,千万别犹豫,果断辞职

很多人辞职的时候都很纠结,辞职怕自己找不到好的工作,不辞又实在待不下去了。不过,如果你现在的公司已经出现了这3种情况,就不要再犹豫了,果断辞职吧。

老板今天要这样,明天要那样

虽然说企业需要根据市场需求来调整发展方向,但是如果你的老板今天要这样,明天要那样,那你还是赶紧辞职吧。

这样的天马行空的老板会让你失去职业方向,比如你现在的岗位是文字编辑,你的老板却让你去做市场调查。

等你刚做完市场调查,你的老板又让你来开公号。公号开了没几天又因为没有粉丝让你去跑业务。渐渐地,你这样没做好,那也没做精。

一个不考虑你职业发展的老板还是早点离开的好。

员工流动大

如果你现在身边的同事已经不是两个月前的同事,那么劝你还是早点离职吧。当一个公司员工流动很大,说明这个公司本身就有问题。要么就是这个公司的内部管理有问题;要么就是员工不喜欢公司的企业文化;要么就是工资太低、待遇太差。所以没有必要呆在这样一个公司,你需要寻找下一个有前景的公司。

求稳定不突破

公司稳定发展是没错,但是如果一个公司只求稳定,不愿意突破,那么你在这家公司也是没有发展的。明明公司有能力竞争一个大项目,却担心投入太多,汇报接一个大项目,但是因为人手不够、资金不足就轻易

如果你是个有追求、有上进心的年轻人,那这样的公司不适合你。

你现在想辞职吗?为什么想辞职呢?

如果你现在的公司有这3种情况,千万别犹豫,果断辞职

很多人辞职的时候都很纠结,辞职怕自己找不到好的工作,不辞又实在待不下去了。不过,如果你现在的公司已经出现了这3种情况,就不要再犹豫了,果断辞职吧。

老板今天要这样,明天要那样

虽然说企业需要根据市场需求来调整发展方向,但是如果你的老板今天要这样,明天要那样,那你还是赶紧辞职吧。

这样的天马行空的老板会让你失去职业方向,比如你现在的岗位是文字编辑,你的老板却让你去做市场调查。

等你刚做完市场调查,你的老板又让你来开公号。公号开了没几天又因为没有粉丝让你去跑业务。渐渐地,你这样没做好,那也没做精。

一个不考虑你职业发展的老板还是早点离开的好。

员工流动大

如果你现在身边的同事已经不是两个月前的同事,那么劝你还是早点离职吧。当一个公司员工流动很大,说明这个公司本身就有问题。要么就是这个公司的内部管理有问题;要么就是员工不喜欢公司的企业文化;要么就是工资太低、待遇太差。所以没有必要呆在这样一个公司,你需要寻找下一个有前景的公司。

求稳定不突破

公司稳定发展是没错,但是如果一个公司只求稳定,不愿意突破,那么你在这家公司也是没有发展的。明明公司有能力竞争一个大项目,却担心投入太多,汇报接一个大项目,但是因为人手不够、资金不足就轻易

如果你是个有追求、有上进心的年轻人,那这样的公司不适合你。

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