公司新来的员工受欺负,试用期结束,看到他的入职表众人面面相觑

星期一刚上班,人事部经理带着一个年轻小伙子到了销售部,向大家介绍说这是公司新来的员工林涵,刚从名牌大学毕业,试用期三个月,让大家以后多多指点他的工作。

这位新来的同事不爱说话,总是一副乐呵呵的样子,一看就给人老实巴交的感觉,销售部一干人都搞不明白,公司人事部怎么会把这么一个闷葫芦放到销售部来。要说这销售部里可是人精扎堆的地方,学历不是重点,每个月的销售业绩才是王道,没两把刷子还真不好混。

公司里有一条不成文的规矩:新来的员工都要坐一段时间冷板凳。所谓的冷板凳就是老员工对你爱搭不理,部门的重要工作轮不到你说话,脏活累活都是你的,但是每月的业绩奖金全没你份。

一般新来的员工前半个月最常做的工作,就是被部门老员工指派着做各种鸡毛蒜皮的小事,比如负责收发和打印无关紧要的文件或者跑跑腿之类的,这些工作看起来既没有什么技术含量,浪费时间不说,有时候只有苦劳没有功劳,所以老员工都是不屑做这些杂事的。

新员工林涵一来,销售部这些杂七杂八的事情自然就都落到了他的头上。销售部在八楼,林涵上班的第二天,刚好电梯坏了,林姐就让他去一楼门卫处拿一份快递。这份快递想必也不是什么要紧的东西。当林涵气喘吁吁地爬楼梯把文件递到林姐手里时,她看都没看一眼,顺手就放抽屉里了。

还有一次因为清洁阿姨有事请假几天,销售部门区域内洗厕所拖地板倒垃圾这样的脏活累活,便责无旁贷地落到了林涵的身上。看着他忙里忙里汗流夹背的样子,有人拍拍他的肩膀,顺口调侃一句:“小伙子,干得不错嘛,加油!”这林涵也并不生气,咧嘴笑笑坦然受之。

这些事看在众人眼里,也有一两个好心的同事私底下提点林涵两句:“这部门里的人都是柿子捡软的捏,你一个新来的,做人别太老实,做事不用太认真,差不多就行了……”林涵听了不以为意地笑笑说:“没事,我是新来的,能多干点就多干点,就当锻炼身体了。”

不过因为林涵工作认真,为人低调踏实,对老员工也谦逊有礼,遇到问题虚心请教,时间长了部门同事也不再欺负他,而是真正把他当成了销售部的一员。

转眼三个月过去,林涵的试用期结束了,在人事部要求填写的新员工调查表上,大家一致给了他好评。 也就是说林涵通过了试用期,成为销售部的正式员工了。

按公司惯例,试用期员工的履历和入职表都是由人事部管理的,而通过试用期后正式员工的资料才移交到所在部门。林涵的履历和入职表等资料是人事部经理亲自送过来的,这有点不正常,有好奇的同事凑过去,看到林涵填写的家庭成员一栏时,有人指着表上林涵父亲的名字惊讶地望向人事经理。

这时人事部经理开口了,他意味深长地说:“没错,林涵就是公司林总的儿子,当初他从名牌大学毕业后,就要求到最关键的销售部门来实习,而且不让人知道他的身份。他说只有这样,才能最真实地了解部门情况和存在问题,才能真正学到对将来管理公司有用的东西!”这番话,一时间让销售部众人面面相觑,目瞪口呆。

热门动图

公司新来的员工受欺负,试用期结束,看到他的入职表众人面面相觑

星期一刚上班,人事部经理带着一个年轻小伙子到了销售部,向大家介绍说这是公司新来的员工林涵,刚从名牌大学毕业,试用期三个月,让大家以后多多指点他的工作。

这位新来的同事不爱说话,总是一副乐呵呵的样子,一看就给人老实巴交的感觉,销售部一干人都搞不明白,公司人事部怎么会把这么一个闷葫芦放到销售部来。要说这销售部里可是人精扎堆的地方,学历不是重点,每个月的销售业绩才是王道,没两把刷子还真不好混。

公司里有一条不成文的规矩:新来的员工都要坐一段时间冷板凳。所谓的冷板凳就是老员工对你爱搭不理,部门的重要工作轮不到你说话,脏活累活都是你的,但是每月的业绩奖金全没你份。

一般新来的员工前半个月最常做的工作,就是被部门老员工指派着做各种鸡毛蒜皮的小事,比如负责收发和打印无关紧要的文件或者跑跑腿之类的,这些工作看起来既没有什么技术含量,浪费时间不说,有时候只有苦劳没有功劳,所以老员工都是不屑做这些杂事的。

新员工林涵一来,销售部这些杂七杂八的事情自然就都落到了他的头上。销售部在八楼,林涵上班的第二天,刚好电梯坏了,林姐就让他去一楼门卫处拿一份快递。这份快递想必也不是什么要紧的东西。当林涵气喘吁吁地爬楼梯把文件递到林姐手里时,她看都没看一眼,顺手就放抽屉里了。

还有一次因为清洁阿姨有事请假几天,销售部门区域内洗厕所拖地板倒垃圾这样的脏活累活,便责无旁贷地落到了林涵的身上。看着他忙里忙里汗流夹背的样子,有人拍拍他的肩膀,顺口调侃一句:“小伙子,干得不错嘛,加油!”这林涵也并不生气,咧嘴笑笑坦然受之。

这些事看在众人眼里,也有一两个好心的同事私底下提点林涵两句:“这部门里的人都是柿子捡软的捏,你一个新来的,做人别太老实,做事不用太认真,差不多就行了……”林涵听了不以为意地笑笑说:“没事,我是新来的,能多干点就多干点,就当锻炼身体了。”

不过因为林涵工作认真,为人低调踏实,对老员工也谦逊有礼,遇到问题虚心请教,时间长了部门同事也不再欺负他,而是真正把他当成了销售部的一员。

转眼三个月过去,林涵的试用期结束了,在人事部要求填写的新员工调查表上,大家一致给了他好评。 也就是说林涵通过了试用期,成为销售部的正式员工了。

按公司惯例,试用期员工的履历和入职表都是由人事部管理的,而通过试用期后正式员工的资料才移交到所在部门。林涵的履历和入职表等资料是人事部经理亲自送过来的,这有点不正常,有好奇的同事凑过去,看到林涵填写的家庭成员一栏时,有人指着表上林涵父亲的名字惊讶地望向人事经理。

这时人事部经理开口了,他意味深长地说:“没错,林涵就是公司林总的儿子,当初他从名牌大学毕业后,就要求到最关键的销售部门来实习,而且不让人知道他的身份。他说只有这样,才能最真实地了解部门情况和存在问题,才能真正学到对将来管理公司有用的东西!”这番话,一时间让销售部众人面面相觑,目瞪口呆。

点击展开全文